Talent Acquisition 2018-03-23T12:46:10+00:00
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Conectando talento con organizaciones y sus valores

Que estos elementos encajen no es tarea sencilla y por eso es un trabajo que debe hacerse con mimo, dedicación y pensando siempre en los intereses de las dos partes. Esto no trata de cubrir una vacante, es mucho más. Es conectar personas con personas, valores, formas de trabajo y que todas estas piezas del puzle encajen a la perfección. Este es valor diferencial que puedo aportarte.

Reducir el indice de rotación es posible

Hoy en día el índice de rotación es alto, pero si centramos la selección no solo en las competencias técnicas, sino en el encaje de los valores de la persona y la empresa podemos conseguir reducir este índice que tan de cabeza nos trae.

Por eso me centro en los detalles, porque realmente importan en un mundo tan competitivo y con un elevado índice de rotación.

Mi misión es conseguir que las personas encuentren su sitio y que la organización adquiera su valor más preciado, las personas.

Para atraer el talento que vuestra compañía necesita no basta con una descripción del puesto de trabajo que se necesita cubrir. Hace falta conocer la empresa, a las personas que la componen y el día a día de los mismos.

Hacer que las personas se sientan bien en su lugar de trabajo hará que den lo mejor de sí mismos y por tanto conseguirán los objetivos que os proponéis como empresa. WIN-WIN, ¿no creéis?

Por eso hay que darle la importancia que se merece a la incorporación de nuevas personas a nuestros equipos.

Cómo trabajo

Perfiles

Especializada en perfiles técnicos y perfiles de Recursos Humanos

Personas que se comprometan con el proyecto y que conecten con la cultura y valores de vuestra organización.

Comunicación

Mantengo una comunicación fluida con ambas partes
Tener una comunicación fluida con candidatos y empresa es la clave para entender las necesidades e inquietudes de ambos y para que todo proceso se cierre con unos buenos resultados.

Buena comunicación = Buenos resultados

Candidatos

Solo presento candidatos finalistas

Os presento los candidatos que más valor añadido pueden ofreceros, solo los finalistas.

Así podréis dedicar tiempo a los candidatos que realmente encajan con vuestras necesidades.

Compromiso social

Dono el 1% de mis beneficios a una ONG

Este porcentaje de mis beneficios irá destinado a una de las 3 ONGs con las que colaboro.

La que vosotros elijáis en cada proceso.

Por qué trabajar conmigo

  • Busco el valor añadido que pueda aportaros ese nuevo miembro al equipo.
  • Mi experiencia me avala.
  • Creo en la aportación a la sociedad y por eso colaboro con algunas organizaciones sin ánimo de lucro.
  • Mantengo actualizada mi BBDD de candidatos.
  • Menos es más: no hace falta que os envíe 10 CV, es mejor la calidad que la cantidad.
  • Me preocupo y ocupo de que los valores de ambas partes encajen. Busco la persona y el lugar de trabajo que encajen como 2 piezas de puzzle. 
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